回头草吃不吃要看值不值
当下的就业环境并不景气，所以只要收入稳定性、团队和谐有保证，一般的职场人士通常不会排斥回头草。
首先要判断这个回头草值不值得吃。判断“回头草”是否值得吃要慎重考虑以下几个问题：其一，自己为什么要离开，又为什么要回去？吃“回头草”之前，你一定要提醒自己，这曾是一家你想方设法离开的企业。当初你是为什么离开？如今这些原因是否已不存在？其二，回去后是否还能像以前那样游刃有余？你在变化，公司也在变化。在做决定之前，应该尝试与旧同事沟通，了解在你离职后，公司发生的变化。其三，回去是否意味着又进步了？即使旧东家给你升职，但如果所处的行业发展缓慢，公司也不免暮气沉沉。你在新公司学到新技能，但如果老东家提供的职位不具有挑战性，那新技能也就没了用武之地。
如果当初促使你离开公司的问题已经得到解决，如果你觉得你离职后公司的变化是你想要的，如果你回去之后比现在有更好的发展，如果你原来的单位真的很需要你，你也很想回去，那么这个“回头草”就很值得考虑吃，你吃了也不失为一匹“好马”。反之，仅仅是因为原来的东家需要你，仅仅是薪水和职位比原来好，但是行业没有发展，企业没有发展，当初促使你离开公司的问题不但没有解决而且越来越多，那么我觉得你不吃回头草才是好马。
吃回头草最重要的是看这“草”是否长势旺盛，而不是草现在够多够肥美但却是病态的，关键是要对吃的人的职业持续发展有帮助，如果是对吃的人的职业储蓄发展有很大的帮助，就算草暂时不够肥美，不够多，我认为也是要认真考虑的，是可以吃的。
回头草香不香要看怎么吃
回头草不易吃，来自周遭环境和个人心理的压力无处不在。所以选定回头，不但要有决断的勇气，还要有处事的匠心。
吃“回头草”通常应由原公司出面邀请。所以，你需维持原公司的人脉网络，以帮你了解职位情况；也可以让老同事把你想吃“回头草”的信息传回公司，以便于你仔细权衡利弊。再次回到原来公司，不论领导多么重视你，不管你的职位比原来高多少，都不能表露出丝毫的得意，更要主动与同事搞好关系，仔细了解公司目前情况，尽快进入工作状态，让老东家觉得再次邀请你回来是明智之举。
要迅速让你的下属和同事以及领导看到你的工作能力和工作业绩，善待你的同事和下属，让他们心服口服，觉得企业请你回来是正确的。
很多的职场人士在重新考虑自己的职场角色定位，在寻找新的“东家”
