并不一定要去改行当一个心理咨询师，但可以在你现有职业发展线之外，用心理学再画一条辅助线。这样的安排增加了你做选择的机会，进可攻，退可守，让你获得1＋1>2的优势，做出新的突破。
没有没有心理学的地方
多年前刘索拉的小说《你别无选择》中，挚爱音乐的孟野有个疯疯癫癫的妻子，成天逼迫他放弃音乐，可他想的却是：“没有没有音乐的地方。”
这话换到心理学也对，只要是有人的地方就有心理学，所以，当你戴上心理学的眼镜去看职场的时候，同样没有没有心理学的地方。玩好心理学，就能职场通吃！不是吗，有人的地方，就有心理学，与人共事，共处，管人或者被管，哪一桩不需要技术技巧？
Marketing／PR／Sales市场、公关、营销
从事这类工作的人往往无师自通地应用了一些看似业余却很奏效的心理学技巧，但这并不等于专业知识没有用处。如果他们能够在本能、直觉、经验之外，再加上理论，不仅知其然，还知其所以然，就更能举一反三，如虎添翼，把客户真正哄得爽到位而又不落痕迹，那才是最高境界。
HR人力资源
HR的工作就是选人和管人。当HR经理得有一双慧眼。一次招聘会，成百上千的简历投过来；一天面试下来，稍微糊涂一下就会把李四当成张三。要在最短时间内和应聘者斗智斗勇，招来最合适的人，难！人招进来之后并非万事大吉，培训，定岗，升迁，降级，都是事儿。难怪很多学心理学的人都搞了HR，做HR而非学心理学出身的人也纷纷学上了心理系开的人力资源的课程。
旁白：技多不压身
胡玉梅（联想集团人力资源总监） 职业模式：人力资源＋心理学
参加了心理咨询师的培训之后，我会定期收到其他相关培训的信息。最近我参加了EaP的培 训。我做人力资源，EaP对我很有帮助。同时作为管理者，也应该参加培训。联想下一步发展也很需要这一项目，所以我就自己掏腰包参加了培训。
Leading 组织管理
员工对于倡导领导们学点心理学可能会是一种矛盾的心情。老板懂点心理学可能会更善解人意，但也就更知道如何施加影响力，让人更难说“不”。站在管理者的角度，搞通管理心理学可以让你从不同的视角看待自己的工作，更好地掌握好“人”的因素。
Design 工业设计、建筑、室内设计
你设计的产品除了能满足功能要求外，它符合使用者的心理需求吗？人机界面友好吗？工程心理学就研究这些问题。而如果你的工作和环境有关，如建筑设计，室内设计，风景园林，那么懂一些环境心理学会让
