带着满腹的抱怨回家的，或许在想把工作辞掉，找一份不是那么令人满心抱怨的工作。在孤灯下、电脑屏前继续奋斗的，或许在想要要拼命做出点成绩，为自己的加薪晋升添砖加瓦铺平道路。对职业前途的美好憧憬是每个职场人士都有过的想法。职业前途是实实在在关系到职场人士个人利益的，想法再好，不去行动，不能解决问题也是徒劳。
抱怨归抱怨，如果真要去找工作，职业人士怎么样找到一份令自己满意，而不是整天发唠骚的工作?在办公室里加班加点，拼命做事的那部分人有没有想过，做出成绩来就真的能有晋升的机会吗?
职业顾问案例一：
夏小姐，30岁，本科学历。现就职于某通信公司。近来夏小姐对工作的抱怨越来越多，已经有了离职的打算。她觉得这份工作再也无法做下去了。夏小姐在公司中从事行政助理的工作，从文件的起草到为老板洗茶杯等，夏小姐每天都要处理很多很杂的事情。起先夏小姐觉得没什么，可是随着自己的年龄的增长，夏小姐觉得这份工作一点前途也没有，整天就像保姆一样，什么都要做。最令夏小姐感到委屈的是，由于公司另一个部门的行政秘书辞职，她被派去兼顾另一个岗位的工作，本以为这只是暂时的，可是公司似乎并没有招人的打算。本来这两个部门之间关系就一向比较紧张，这样一来夏小姐就被另一个部门视为探子、奸细。因此，夏小姐夹在两个部门之间，感觉人际关系与工作压力都非常大，想辞职另找工作。
职业顾问案例二：
胡先生，29岁，本科学历，计算机专业，实干派。胡先生从事IT行业已有六年时间。参加工作伊始，胡先生就将目标锁定在了公司研发部门的高层管理位置。为此，胡先生兢兢业业，每次公司有新的项目只要时间允许，他就主动要求参加。一段时间之内，胡先生也确实做出了一定的成绩，然而他并没有因此而得到提拔。同时问题也出现了，很多同事认为夏先生爱出风头，争功抢功，因此同事对夏先生没有好感，同事关系比较冷漠。长久的孤灯奋斗与突出的成绩并没有为他铺平晋升之路，同事关系的淡漠又让夏先生觉得处境艰难。
职业顾问分析：
很多职场人士都会遇到像案例中夏小姐与胡先生所遇到的问题。大部分职场人士在遭遇这些问题时，想到的可能是逃避或妥协。但是逃避与妥协并不能从根本上解决这些问题，即使换一份新的工作也有可能再度落入相似的处境。
案例中的夏小姐，夹在两个部门之间，人际关系的复杂成为其沉重的心理包袱，也成为其想辞职的导火线。人际关系是否处理得当直接影
